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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt und die Personalabteilung effektiv leitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Umsetzung von Personalstrategien, die zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Unterstützung der Unternehmensziele beitragen. Sie koordinieren Rekrutierungsprozesse, führen Mitarbeitergespräche und entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Ihre Aufgabe umfasst auch die Analyse von Personalkennzahlen und die Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Situationen souverän zu meistern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung und Umsetzung von Personalstrategien
- Koordination des Rekrutierungsprozesses
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse von Personalkennzahlen und Erstellung von Berichten
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personalplanung und -budgetierung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Wie fördern Sie die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Projekten?
